A témában erősen megoszlanak a vélemények. Nekem is megvannak a saját meglátásaim, amit most megosztok veled. Mindenféle kategóriába szuszakoljuk a szakembereket, melynek alapvetően az a célja, hogy egyfelől a jövedelemhez adjon támpontot, másfelől az egyén a saját tudásszintjét meg tudja határozni, és persze mindezeken felül a szervezetnek, vezetőknek is ad(hat) segítséget a csapatok összeállításában, szervezésében.
Ideális lenne, ha a fentiek mind egyidejűleg megvalósulnának. Biztosan van is olyan cég, ahol precízen definiált, hogy adott terület, adott szakembere milyen szinteket érhet el, és azokhoz pontosan mit kell tennie.
Szintek
A fokozatok elnevezése sem egységes, de talán a leggyakrabban használt megnevezések: a gyakornok, a junior, a medior és a senior.
Az egyes szintek eléréséhez szokták kötni az alábbiakat:
- mindenféle tudáshalmaz az adott szakterületen belül
- szakmában eltöltött idő – bár ez egy fura dolog, ugyanis nem feltétlen lesz valakiből senior, csak mert 100 éve dolgozik egy területen
- megszerzett tapasztalat – összefügg az idővel, mert át kell élni sokféle problémát, különböző helyzetet, hogy utána azokat magabiztosan tudja kezelni
- soft skillek – és fejlesztésük – kevés olyan munkakör van, ahol nem dolgozunk csapatban, vagy más emberekkel
- mentorálás – azaz a gyakornok, junior kollégák fejlődését támogatja, segíti
- képzések, előadások tartása – igazából bónusz, de van, ahol ezt hozzákötik a senior fokozathoz
- végül pedig a hozzáállás
Hozzáállás
Ez az iromány valójában ezért született, mert azt gondolom, hogy a senior szakember legfontosabb ismérve a hozzáállása, kiegészítve a fentiekkel.
Mit értek ezen?
- Tisztában van azzal, hogy minden munka 70%-a lapátolásból áll és a fennmaradó 30% az, amiért csinálja, amiben örömét leli.
- Mindig a miérteket keresi egy projekt kapcsán.
- Nem öncélú, azaz a projekt célját tartja szem előtt, és nem azt, ő mit akar, mit szeretne megtanulni, elérni.
- Megértette, hogy a világ tökéletlen. Nincs ideális, tankönyvszerű projekt. Mindig lesznek benne idióták, mindig lesznek olyan elvárások, korlátok, melyek miatt nem lesz és lehet tökéletes a projekt. DE! Teljes erejével és tudásával törekszik arra, hogy a lehető legjobbat hozza ki a lehetőségek halmazából.
- Nem hibáztatja a projekt ilyen-olyan résztvevőit, nem mutogat másokra, vállalja, ha valamit rosszul csinált, és inkább keresi azokat a pontokat, hogyan lehet legközelebb kiküszöbölni a melléfogásokat.
- Tud nemet mondani és vállalja a konfrontációt, amikor szükséges.
- Nem dolgozza túl magát, mert már kiégett legalább egyszer pályafutása során, vagy nem, de tudja, hogy szükség van testedzésre, szórakozásra, pihenésre is…
Te mit gondolsz?
